持續進修 – 僱員單方面得益嗎？
　

 　　隨著時代的變遷，無論在技術或學歷上，知識的要求是愈來愈高，因此，持續進修已是全球的趨勢。

 　　香港礙於種種因素下，雖然起步較遲，但近幾年的經濟轉型，嚴峻的失業、裁員等問題下，港人已意識到通過持續進修來加強競爭力。除了增進知識外，無論在工作上、求職時或面臨轉職的決擇，都有一定的價值。

 　　這麼，持續進修是個人化，而僱員是大贏家吧！大家細心從另一角度想想 – 若管理階層甚至僱主亦接受培訓又或者推動學習文化，以使公司業務大大提升，其得著是不可小看的。

     從以上的種種得益，我們應發覺持續進修是一個雙贏局面，僱主與僱員共同提升競爭力，以發展業務；面對及適應市場上的變化；更共同預備及迎接新的商機，社會的轉型。